Роструд объяснил, возможно ли увольнение сотрудника во время его отсутствия на работе по причине неоплачиваемого отпуска.
  Ведомство напомнило, что согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или отпуска, кроме случаев полной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
   Однако статья 80 Трудового кодекса позволяет сотруднику самостоятельно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели до ухода. Согласно статье 78 Трудового кодекса, можно расторгнуть договор по взаимному согласию сторон в любое время.
  Таким образом, увольнять сотрудника в период его отсутствия по причине отпуска без оплаты допустимо, если инициатива исходит от него самого, достигнуто соглашение между ним и работодателем или компания ликвидируется (деятельность индивидуального предпринимателя прекращается).
   Работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, который находится в отпуске, включая отсутствие по причине неоплаченного отпуска. Назад