Роструд объяснил, может ли руководитель запретить сотруднику уволиться во время болезни или обязать отработать после выздоровления, если сотрудник находится на испытании.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 71), если работник понял, что должность ему не подходит, он вправе подать заявление об уходе самостоятельно, уведомив руководство письменно минимум за трое суток.
По окончании указанного периода сотрудник вправе перестать исполнять трудовые обязанности (статья 80 ТК РФ).
Никаких ограничений в реализации права на расторжение трудового договора, включая испытание и временную утрату работоспособности, законодательство не предусматривает — каждый гражданин защищён от дискриминации, кроме случаев оценки профессиональных качеств.
Таким образом, работодателю запрещается запрещать уход сотрудника даже в период заболевания и устанавливать обязательность отработки после закрытия больничного листа. Время нахождения на больничном учитывается в трехдневном периоде подачи заявления об увольнении.
Назад
8 (812) 334-44-71
