Роструд объяснил, при каких условиях работодатели могут вводить сменную работу.
  Ведомство уточняет, что сменный график может вводиться в таких ситуациях:
- производственный процесс длится дольше, чем разрешенная продолжительность ежедневной работы;
- необходимо более эффективно использовать оборудование;
- требуется увеличить объем предоставляемых услуг;
- нужно повысить объемы производства.
  Сменный режим работы может устанавливаться:
- как основной для всех сотрудников компании (определяется внутренними правилами трудового распорядка согласно законодательству, коллективному договору и соглашениям);
- только для отдельных работников, отличаясь от общего графика (регламентируется трудовым договором
или дополнительными соглашениями).
При сменном графике каждая смена выполняет свою работу в пределах установленного рабочего времени по заранее утвержденному графику. Работники должны быть ознакомлены с этими графиками не менее чем за месяц до их вступления в силу.
Кроме того, Роструд подчеркивает, что если смена происходит не в рамках одних суток (например, два дня через три), это не считается сменной работой.


Назад