Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) сообщила, могут ли работодатели устанавливать одинаковое количество рабочих часов каждый месяц (например, 165 часов) при использовании суммированного учета рабочего времени с учетом одного месяца. Ведомство подчеркнуло, что это неправильно, так как норма рабочего времени меняется от месяца к месяцу.
  Роструд также уточнил, что норма рабочего времени для разных календарных периодов рассчитывается на основе графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Расчет зависит от продолжительности рабочего дня:
   -При 40-часовой рабочей неделе длительность рабочего дня составляет 8 часов.
   -Если рабочая неделя короче 40 часов, то количество рабочих часов определяется путем деления общей продолжительности рабочей недели на пять дней.
   Например, чтобы рассчитать норму рабочего времени за определенный месяц, нужно поделить общую продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часа и т.д.) на пять дней, затем умножить результат на количество рабочих дней в этом месяце по пятидневному календарю. После этого из полученного числа вычитаются часы, которые сокращаются перед нерабочими праздничными днями. Назад