Роструд объяснил, должна ли компания оплачивать периоды, когда сотрудник, работающий по совместительству, находится в командировке по своему основному месту занятости.
  Ведомство напомнило в письме от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1, что порядок направления сотрудников в командировки регулируется Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2025 г. № 501.
  Этим же документом указано, что средний заработок сотрудника за период пребывания в командировке, а также за время следования туда и обратно, включая возможные задержки в дороге, сохраняется за весь рабочий график той организации, которая отправила сотрудника в поездку.
  Для сотрудника, выполняющего работу по совместительству, оплата среднего заработка производится именно тем работодателем, который отправил его в командировку.
  Это означает, что организация, принимающая сотрудника на условиях внешнего совместительства, не оплачивает указанный период.
  Ранее Министерство труда в письме от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149 отмечало, что направление сотрудника в командировку по основному месту работы автоматически лишает его возможности исполнять обязанности по дополнительному трудовому соглашению на условиях совместительства.
  Поэтому при оформлении трудовых договоров по совместительству сторонам рекомендуется предусмотреть механизмы урегулирования возможных ситуаций, возникающих вследствие командировок по основному месту работы.
  Одним из вариантов может стать оформление сотрудником заявления о предоставлении отпускного периода без сохранения заработной платы на время командировки по основному месту трудоустройства, которое работодатель обязуется удовлетворить. Назад