Роструд опубликовал перечень актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года, среди которых есть разъяснения о необходимости выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате дистанционному работнику, местом регистрации которого является район Крайнего Севера, при условии, что работодателю не известно точное место, где выполняет трудовую функцию работник.

Министерство отмечает, что данный вопрос не урегулирован законодательством РФ. При этом в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26 февраля 2014 года, изложена позиция, согласно которой, по общему правилу, труд работника используется по месту работы.

Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Соответственно, по мнению Роструда, если в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным работником не указано, и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

В случае необходимости, дополнительным соглашением к трудовому договору возможно определить место, являющееся местом выполнения работником дистанционной работы.