Роструд объяснил, можно ли увольнение сотрудника кафе обосновать негативным отзывом в книге жалоб и предложений.

В письме от 17.10.2024 № ПГ/20169-6-1 указано, что согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при грубом нарушении сотрудником своих рабочих обязанностей:

— прогуле, т.е. отсутствии на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день (смену) вне зависимости от её длительности, а также при отсутствии на рабочем месте более четырёх часов подряд;

— появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и др.), которая стала известна сотруднику в ходе выполнения им трудовых обязанностей, включая персональные данные других работников;

— совершении хищения (включая мелкое), растраты, умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества, подтверждённых судебным решением или постановлением компетентных органов;

— нарушении требований охраны труда, которое привело к тяжёлым последствиям (например, несчастному случаю на производстве, аварии, катастрофе) или создало явную угрозу их возникновения, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным лицом.

Таким образом, негативные отзывы в книге жалоб и предложений не могут служить основанием для увольнения сотрудника кафе. Назад