Роструд объяснил, может ли работодатель запрашивать у сотрудника, работающего по совместительству, информацию обо всех его рабочих местах.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 283), при устройстве на работу по совместительству к другому работодателю работник не обязан представлять трудовую книжку, если основной работодатель уже ведет её учет.
При трудоустройстве по совместительству на должность, требующую специальной подготовки, новый работодатель вправе попросить предъявить документ о соответствующем образовании или квалификации (либо нотариально заверенную копию). Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, также потребуется справка о характере условий труда на основном месте занятости.
Таким образом, работодатель не обладает правом требовать от совместителей полного перечня мест их трудовой деятельности.
Назад
8 (812) 334-44-71
