Представители Федеральной службы по труду и занятости разъяснили порядок оформления сотрудника на две должности одновременно.
Законодательство позволяет работнику выполнять дополнительную оплачиваемую работу по трудовому договору в те часы, когда он свободен от своих основных обязанностей. Это называется внутренним совместительством, если речь идет об одном и том же работодателе. При этом нормы Трудового кодекса не запрещают проводить эту деятельность непосредственно по месту основной службы.
Следовательно, компания имеет полное право принять человека сразу на две позиции. Для этого одна из них (например, со стационарным рабочим местом) оформляется как основная работа, а вторая (с разъездным характером) — как внутреннее совместительство. В итоге сотрудник будет занимать обе должности параллельно на законных основаниях.
Назад
8 (812) 334-44-71