Представители Роструда дали пояснения по вопросу о том, имеет ли право руководитель лишить сотрудника премиальных выплат за курение на рабочем месте в неположенное время.
  Ведомство указывает, что компания может закрепить во внутренних документах правило, согласно которому невыплата поощрения напрямую зависит от наличия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания. При этом депремирование законно только за тот календарный месяц, когда был совершен проступок.
  В подобных обстоятельствах сотруднику рекомендуется изучить внутренние нормативные акты организации: положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, а также приказы, устанавливающие запрет на курение.
Чтобы законно отказать в начислении премии, работодатель обязан официально привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, строго соблюдая установленный порядок:
- затребовать у работника письменное объяснение причин проступка;
- предоставить сотруднику два рабочих дня на подготовку этой объяснительной;
- проанализировать полученные пояснения и учесть наличие уважительных причин.
  Только после выполнения всех этих процедур и наложения официального взыскания работодатель получает право не выплачивать премию за месяц совершения нарушения. Назад