Работодатель имеет право установить надбавку за разъездной характер работы любого размера.
   Работа считается разъездной, если работник регулярно совершает служебные поездки в пределах определенной территории и имеет возможность каждый день возвращаться домой.
   Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать сотрудникам с разъездным характером работы расходы на проезд, аренду жилья, суточные и другие расходы, которые были сделаны с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок компенсации этих расходов определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако, работодатель может по своему усмотрению установить надбавку за разъездной характер работы.
   Важно отметить, что трудовое законодательство не требует обязательной выплаты такой надбавки. Ранее эта выплата была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, которое было отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.
   Министерство труда России уточнило, что нет минимального или максимального размера надбавки за разъездной характер работы, поэтому работодатель может самостоятельно определить ее размер. Размер надбавки и условия ее выплаты могут быть установлены в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Назад