Роструд объяснил, обязан ли работодатель выплатить сотруднику компенсацию за день прохождения диспансеризации, если эта процедура была проведена сотрудником в его законный выходной.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ (статья 185.1), сотрудник имеет право освобождаться от исполнения трудовых обязанностей на один рабочий день каждые три года для прохождения медосмотра, сохраняя при этом свою должность и средний заработок.
Таким образом, если человек проходит диспансеризацию именно в собственный выходной, оплата такого дня работодателем не предусмотрена — компенсация положена лишь тогда, когда диспансеризация приходится на обычный рабочий день сотрудника.
Назад
8 (812) 334-44-71
