Российское министерство труда и социальной защиты
разъяснило, когда работодатель может уменьшить заработную плату сотрудникам.
В соответствии с законодательством, работодатель не может самостоятельно снизить заработную плату, установленную в трудовом договоре, без согласия сторон.
Однако условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель должен уведомить работника за 2 месяца.
Также, в некоторых случаях, заработная плата может быть уменьшена без согласия работника, например:
- в случае невыполнения работником норм труда,
- неисполнения трудовых обязанностей,
- изготовления продукции, оказавшейся браком и других аналогичных ситуациях.
Назад
8 (812) 334-44-71