Роструд уточнил, в каких случаях сотрудники могут требовать компенсации за моральный ущерб, причиненный работодателем.
Ведомство объяснило, что сотрудники имеют право требовать возмещения морального вреда, если работодатель совершил какие-либо незаконные действия или бездействие, нарушив обязательные требования в области трудовых отношений.
Незаконными действиями или бездействием работодателя считаются случаи, когда он нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения или трудового договора с сотрудником. Например, компенсацию за моральный вред можно требовать при неправильном оформлении трудовых отношений, задержке или невыплате заработной платы, нарушении режима работы и отдыха сотрудников и так далее.
Компенсация за моральный вред выплачивается в денежной форме в размерах, которые определяются соглашением между работодателем и сотрудником
Назад
8 (812) 334-44-71