Минтруд России разъяснил, может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.
  Министерство подчеркнуло, что работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, даже если в этот момент он находится на больничном и временно не исполняет свои трудовые обязанности.
  Закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе, пока тот болеет. Однако если инициатива исходит от самого работника, он пишет заявление в обычном порядке, и трудовой договор расторгается через две недели после того, как работодатель его получил.
  В ведомстве уточнили: время, проведённое на больничном, полностью засчитывается в эти две недели. После выздоровления дорабатывать оставшийся срок не требуется.
  Если к моменту окончания двухнедельного срока сотрудник всё ещё болеет, трудовой договор всё равно прекращается в ранее установленную дату — болезнь не продлевает этот срок.
  Если больничный открыт в день увольнения, указанный в заявлении, договор расторгается в этот же день.
  Если же больничный закончился раньше истечения двух недель, сотрудник должен выйти на работу на оставшиеся дни. Назад