Роструд объяснил, вправе ли сотрудник получить компенсацию деньгами взамен дополнительного отпуска, предоставляемого за работу сверх нормы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 126, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую стандартные 28 календарных дней, возможно компенсировать материально, если работник письменно выразит такое желание, исключая случаи, прямо запрещённые законом.
При объединении ежегодных отпусков либо переносе отдыха на последующий период сотрудник также имеет право получать деньги за дни, выходящие за пределы стандартных 28 суток.
Таким образом, замена дополнительного отпуска за переработку финансовой выплатой возможна исключительно по соглашению сторон, кроме ситуаций увольнения сотрудника, когда работодатель обязан выплатить полную сумму компенсации за неотгулянные отпуска.
Назад
8 (812) 334-44-71