Роструд объяснил порядок перевода сотрудника, занятого на полставки по совместительству, на основную должность с полной занятостью.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом соглашении должно быть прямо указано, что работа выполняется по совместительству.
Изменение условий труда, включая переход на другую должность, возможно исключительно с согласия обеих сторон и оформляется письменно.
Следовательно, перевести совместителя на постоянную позицию можно заключив дополнительное соглашение к действующему контракту, при этом никаких правовых рисков данная процедура не несет.
Назад
8 (812) 334-44-71