Роструд разъяснил, как работодатель должен рассчитывать зарплату совместителю, который в течение месяца работал всего несколько часов.
Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении дополнительной работы у своего основного работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности работы по совместительству определяются главой 44 ТК РФ. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Назад
8 (812) 334-44-71