Специалисты Роструда пояснили, нужно ли сотруднику подавать письменное заявление о переводе на четырехдневную рабочую неделю, если этот перевод производится по взаимному согласованию работодателя и работника.
Роструд подчеркивает, что статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления сокращенного рабочего графика (уменьшенного рабочего дня или смены, а также рабочей недели, включая разделение рабочего дня на части) как при поступлении на работу, так и позже, путем заключения соглашения между сотрудником и работодателем. Такой график может действовать бессрочно или на определенный период, установленный обеими сторонами.
Следовательно, если переход на четырехдневную рабочую неделю происходит по договоренности обеих сторон, достаточно заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Подавать отдельное заявление сотруднику в данном случае не обязательно.
Назад
8 (812) 334-44-71
