Эксперты Роструда пояснили, имеет ли право работодатель отказать кандидату в трудоустройстве из-за того, что он является индивидуальным предпринимателем.
Ведомство подчеркивает, что работодатель может отклонять кандидатуры только по причинам, связанным с профессиональными качествами сотрудника.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатели не имеют права необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Любые прямые или косвенные ограничения прав либо предоставление преимуществ при трудоустройстве, основанные на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника, недопустимы, кроме случаев, когда такое право или обязанность прямо предусмотрены федеральными законами.
Таким образом, отказ в принятии на работу кандидата из-за его статуса индивидуального предпринимателя считается незаконным.
Эти разъяснения были даны Рострудом на официальном сайте ведомства в ответ на запросы сотрудников и работодателей.
Назад
8 (812) 334-44-71