Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали пояснения о том, может ли наниматель не согласиться с просьбой сотрудника досрочно завершить ежегодный оплачиваемый отпуск. Ситуация касается случая, когда отдых был продлен из-за открытия больничного листа.
  Ведомство ссылается на статью 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой временная нетрудоспособность является основанием для автоматического продления или переноса отпуска на новый период. При этом при выборе новой даты работодатель обязан принимать во внимание пожелания подчиненного.
Кроме того, в разъяснении упоминается статья 123 ТК РФ. Она устанавливает, что очередность ухода сотрудников на отдых фиксируется в специальном графике, который утверждается работодателем за две недели до начала календарного года с учетом позиции профсоюза. Этот документ имеет обязательную силу как для компании, так и для персонала.
  Следовательно, руководство организации имеет законное право отклонить просьбу сотрудника о досрочном выходе на работу. Прерывание отдыха по инициативе работника возможно только при достижении взаимной договоренности с руководством, а не по его единоличному требованию. Назад