Роструд пояснил, имеет ли право работник включить в график сменности сверхурочные часы, если заранее известно о такой необходимости в ближайшие три месяца из-за производственных нужд и временного дефицита сотрудников.
  Согласно письму от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1, статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели — 40 часов. Работодатели обязаны учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником.
  При сменной работе каждая группа сотрудников должна трудиться в соответствии с установленным графиком сменности, который обычно является дополнением к коллективному договору.
  Работа по графику сменности чаще всего ведется при суммированном учете рабочего времени.
  Трудовое законодательство позволяет работодателям использовать различные графики работы, при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленных законом норм, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов, согласно статье 110 ТК РФ.
  Исходя из этого, работодатель должен организовать рабочий процесс таким образом, чтобы сотрудники полностью выполняли установленную месячную норму рабочего времени.
  Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия в ситуациях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, либо без такого согласия в особых случаях, указанных в этой же статье. В остальных случаях согласие работника обязательно, также учитывается мнение профсоюза.
  Таким образом, Роструд считает, что включение работодателем сверхурочных часов в график сменности недопустимо.


Назад