Роструд пояснил, возможно ли увольнение сотрудника за постоянные задержки на работу, если раньше он не подвергался дисциплинарному наказанию.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения, если сотрудник неоднократно нарушает свои обязанности без уважительной причины и при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания.
Кроме того, расторжение трудового договора допустимо при единственном серьезном нарушении сотрудником своих обязательств, таком как прогул, означающий отсутствие на рабочем месте весь рабочий день вне зависимости от его длительности либо непрерывное отсутствие больше четырех часов подряд без веских оснований.
Следовательно, работодатель не обладает правом уволить сотрудника за частые опоздания, если тот ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, кроме случаев, когда продолжительность каждого отдельного отсутствия составляет более четырех часов.
Назад
8 (812) 334-44-71