Верховный суд Российской Федерации сообщил работодателям, что если в соглашении о прекращении трудового договора отсутствуют положения о выплате компенсации при увольнении, это может привести к признанию увольнения неправомерным. Такой вывод содержится в постановлении Верховного суда от 22 сентября 2025 года №5-КГ25-113-К2.
  Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по договоренности обеих сторон. Решение о расторжении может исходить как от сотрудника, так и от работодателя.
  Суд указал, что соглашение о расторжении трудового договора должно содержать добровольно принятые обеими сторонами условия прекращения трудовых отношений. Оно подразумевает согласие обоих участников на завершение сотрудничества и учет интересов каждой стороны.
  Интересы работника в данном процессе могут проявляться в получении дополнительных компенсаций, смягчающих возможные отрицательные последствия увольнения, таких как:
— выплата денежной компенсации (выходного пособия);
— предоставление определенного имущества (например, квартиры или автомобиля);
— помощь в последующем трудоустройстве.
   Отсутствие указанных мер поддержки может противоречить интересам сотрудника, поскольку без них потеря работы становится менее привлекательной и бессмысленной для работника, не намеревавшегося изначально расторгнуть контракт.
  Работник имеет право обжаловать собственное увольнение, если оно было произведено без его добровольного согласия на заключение соответствующего соглашения и понимание всех возможных последствий.
  Признаком отсутствия свободного выбора работника могут служить факты принуждения со стороны работодателя, непонимания сотрудником условий соглашения либо отсутствие оговоренных компенсационных выплат в документе.
  Кроме того, причиной для оспаривания решения может послужить ситуация, когда работник подписал соглашение под давлением обстоятельств, вызванных действиями работодателя, способствующими возникновению у работника оправданных опасений относительно нежелательных последствий несогласия подписать данное соглашение. Назад