Роструд уточнил правила подачи сотрудником заявления об уходе по личной инициативе во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  Так, в ведомстве подчеркнули, что статья 80 Трудового кодекса позволяет сотруднику самостоятельно инициировать расторжение трудового контракта, предварительно известив работодателя письменно минимум за две недели. Срок предупреждения исчисляется начиная со следующего дня после поступления соответствующего заявления руководству. Когда указанный двухнедельный период истекает, сотрудник вправе перестать исполнять должностные обязанности.
  Законодательство не запрещает уволиться во время отпуска по собственной воле, следовательно, подача заявления возможна как перед отпуском, так и непосредственно в течение отдыха. Период отпуска включается в общий срок уведомления об увольнении.
   Эти рекомендации были размещены на официальном ресурсе ведомства.
   Ранее Министерство труда дало пояснения относительно процедуры увольнения сразу после окончания отпуска, отметив необходимость предварительного извещения руководства за 14 дней до планируемого последнего рабочего дня. Работодатель обязан произвести расчет сотрудника именно в последний рабочий день, предшествующий началу запланированного отпуска. Назад