Специалисты Роструда прокомментировали возможность для работодателя назначить различный набор обязанностей двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность.
Ведомство ссылается на статью 57 Трудового кодекса РФ, где говорится, что трудовая функция (работа по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работы) должна быть обязательно прописана в трудовом договоре.
Законодательство не требует, чтобы все сотрудники, занимающие одинаковые должности, имели идентичные обязанности.
Таким образом, работодатель может определить различные обязанности для двух сотрудников, занимающих одну и ту же должность.
Роструд опубликовал эти разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы как работников, так и работодателей.
Назад