Специалисты Роструда пояснили, можно ли сотруднику дробить ежегодный отдых так, чтобы он приходился исключительно на будни (например, брать по пять дней с понедельника по пятницу).
Представители ведомства ссылаются на статью 125 Трудового кодекса РФ. Согласно этому положению, разделение оплачиваемого отпуска на части допустимо только при обоюдном согласии сотрудника и нанимателя. При этом закон устанавливает обязательное требование: как минимум один из фрагментов отпуска должен составлять 14 календарных дней или больше.
Следовательно, составить график отдыха исключительно из рабочих дней возможно, однако для этого необходимо получить одобрение работодателя. Кроме того, такой формат допустим лишь в том случае, если в течение года будет использована хотя бы одна непрерывная часть отпуска продолжительностью не менее двух полных недель.
Назад
8 (812) 334-44-71
