Роструд пояснил порядок действий работодателя при применении дисциплинарных санкций к сотруднику.
В своем письме от 12 марта 2025 года № ПГ/03374-6-1 ведомство поясняет, что Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности (статья 22 ТК РФ). За нарушение трудовых обязательств сотрудник может подвергнуться одному из видов дисциплинарных взысканий: замечанию, выговору или увольнению по предусмотренным законом основаниям (статья 192 ТК РФ).
При назначении наказания работодатель должен учитывать степень серьёзности нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло (пункт пятый статьи 192 ТК РФ). По мнению ведомства, последовательность применяемых дисциплинарных мер (замечание или выговор) зависит исключительно от оценки тяжести поступка сотрудника и ситуации, при которой нарушение имело место.
Назад
8 (812) 334-44-71
