Министерство труда разъяснило, должен ли работодатель выплачивать материальную помощь, которая указана в документе о заработной плате.
В письме от 14 июня 2024 года № 14-5/ООГ-3622 министерство сообщило, что материальная помощь является социальной выплатой и не относится к заработной плате, которая регулируется статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ.
Законодательство не требует от работодателей обязательного предоставления социальных выплат. Однако, Трудовой кодекс не запрещает работодателям предоставлять своим сотрудникам дополнительные гарантии и социальную поддержку. Это может быть указано в коллективном договоре, включая социальные выплаты и другие виды помощи, не связанные с зарплатой.
Если организация решает предоставить такую помощь, она сама определяет порядок ее предоставления, условия получения и размер.
Если же в документе о зарплате указано, что работодатель должен выплатить материальную помощь, то он обязан это сделать.
Назад
8 (812) 334-44-71
