Купить Линия консультаций

Нужно ли заново утверждать кадровые документы, если в организации сменился генеральный директор?

1 марта 2024
  В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (ЛНА), которые содержат нормы трудового права. К таким ЛНА относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о командировках, должностные инструкции и другие документы организации, связанные с трудовыми отношениями.
  ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в самом ЛНА, и применяется к отношениям, возникшим после его введения (часть 7 статьи 12 Трудового кодекса РФ). ЛНА принимается работодателем, от лица которого выступает руководитель.
ЛНА прекращает свое действие в следующих случаях (часть 8 статьи 12 Трудового кодекса РФ):
- истечение срока;
- отмена (признание утратившим силу) другим ЛНА;
- вступление в силу закона или иного нормативного правового акта, коллективного договора, соглашения, устанавливающего более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с действующим локальным нормативным актом.
  Таким образом, после смены генерального директора в организации, ЛНА, утвержденные бывшим руководителем, не прекращают своего действия. Поэтому, если в грифе "УТВЕРЖДАЮ" стоят Ф. И. О. прежнего руководителя, это не приведет к недействительности таких ЛНА и нарушению норм действующего законодательства. Назад
Нужно ли заново утверждать кадровые документы, если в организации сменился генеральный директор?