Купить Линия консультаций

Нужно ли указывать полную сумму оклада в трудовом договоре с совместителем

2 февраля 2024
   Эксперты Роструда объяснили, какой оклад должен быть указан работодателем в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре с совместителем: полный или скорректированный на долю ставки.
    Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии со статьей 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
    Таким образом, если работник принимается на работу по совместительству, то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре.






Назад
Нужно ли указывать полную сумму оклада в трудовом договоре с совместителем