Роструд уточнил, нужно ли работнику сообщать своему руководителю по основному месту работы о том, что он устраивается на работу по внешнему совместительству, и получать на это согласие.

   Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник вправе заключать трудовые договоры для выполнения дополнительной регулярной оплачиваемой работы как у своего основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время.

  Кроме того, законодательство позволяет заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любым количеством работодателей, если иное не установлено федеральными законами (статья 282 ТК РФ). Совместительство подразумевает выполнение сотрудником иной регулярной оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время.

   Таким образом, работник не обязан информировать своего руководителя по основному месту работы о трудоустройстве по внешнему совместительству и получать его разрешение на такую деятельность. Назад