Представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали пояснения о том, допустимо ли при пролонгации полномочий руководителя ООО оформить дополнительное соглашение к трудовому договору для корректировки его срока.
Ведомство ссылается на статью 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой дата начала работы, период действия контракта, а также причины заключения срочного договора в обязательном порядке должны быть зафиксированы в тексте документа.
Кроме того, статья 58 ТК РФ устанавливает предельную продолжительность такого соглашения — не более пяти лет, если иное не предусмотрено самим Кодексом или другими федеральными законами.
Следовательно, работодатель имеет право продлить полномочия генерального директора путем подписания дополнительного соглашения, но только при соблюдении двух условий:
- Сохраняется первоначальное юридическое основание, из-за которого договор изначально был заключен как срочный.
- Суммарная длительность трудового договора с учетом продления не выйдет за рамки пятилетнего лимита.
Назад
8 (812) 334-44-71
