При составлении графика отпусков работодатель должен следовать требованиям закона, но не обязан учитывать личные предпочтения сотрудников относительно дат отпуска. Это подтверждается решением Первого КСОЮ от 23 января 2024 года по делу № 88-2601/2024, где суд отказал в признании приказа о предоставлении отпуска незаконным.

  Конфликт возник из-за того, что работник не планировал брать отпуск в тот период, который был установлен в графике отпусков, и хотел разделить его на несколько частей. Но работодатель все равно издал приказ о предоставлении отпуска в соответствии с графиком. Суд признал действия работодателя правомерными, указав, что закон не требует от него предоставлять отпуск сотрудникам в то время, которое они выбирают. Порядок предоставления отпусков определяется графиком, который является обязательным для обеих сторон.

  Роструд также утверждает, что работодатель не обязан учитывать пожелания сотрудников при составлении графика отпусков, за исключением некоторых категорий работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, родители детей-инвалидов до 18 лет). Назад