Роструд объяснил необходимость изменения оформления отпуска по уходу за ребёнком работницы при слиянии организаций путём присоединения одной фирмы к другой.
Согласно Гражданскому кодексу РФ, при таком объединении компания-правопреемник принимает на себя обязательства присоединившейся структуры.
Трудовое право не предусматривает прекращение ранее предоставленного декретного отпуска в ликвидируемой фирме и оформление нового аналогичного периода в той организации, куда была присоединена предыдущая фирма.
Таким образом, позиция ведомства заключается в отсутствии оснований для совершения кадровой службой каких-либо действий относительно данного вида отпуска в связи с происходящей реорганизацией.
Назад
8 (812) 334-44-71