Роструд пояснил работодателям порядок заполнения табеля учёта рабочего времени, если сотрудник занимается дополнительной деятельностью путём совмещения должностей.
  Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан фиксировать реально отработанное сотрудником рабочее время. Табель отражает фактическое время труда сотрудника ежедневно и помесячно, включая количество рабочих дней и часов, часы отсутствия, переработки и особые случаи (например, замещение другого сотрудника, выход в праздники, ночную смену и прочее).
  Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность привлечения сотрудника к выполнению дополнительного объёма работы в рамках установленного трудового графика при наличии его письменного согласия.                        Дополнительная нагрузка может выражаться в выполнении обязанностей по другой должности или профессии одновременно с основными функциями, определёнными трудовым договором, путём совмещения профессий.
  При таком совмещении профессий отметка о дополнительной нагрузке в табеле учёта рабочего времени не делается, так как вся деятельность осуществляется в пределах основного рабочего времени.
  Таким образом, фиксируется лишь основное рабочее время. Если же компенсация за совмещение зависит от количества часов, потраченных на дополнительные обязанности, организация должна самостоятельно разработать форму учёта именно этого времени. Назад