Роструд объяснил, может ли работодатель ограничиться разовой премией для сотрудника, выполняющего дополнительную работу.

  В письме ведомства от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1 указано, что согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право с письменного согласия сотрудника возложить на него дополнительные обязанности по той же или иной должности с соответствующей оплатой.

  К таким дополнительным обязанностям относятся:

— совмещение должностей, когда сотрудник выполняет работу по другой профессии;

— расширение зоны ответственности или увеличение объёма задач, при котором дополнительная работа выполняется по той же профессии;

— временное исполнение обязанностей другого сотрудника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором; это касается как выполнения дополнительных обязанностей по своей профессии, так и по другой, если такие задачи обычно решает другой человек.

   При выполнении любой из этих видов дополнительной работы сотруднику полагается доплата (согласно статье 151 ТК РФ). Однако стоит отметить, что премия является частью стимулирующих выплат, о чём говорится в статье 129 ТК РФ.

  Таким образом, за выполнение большего объёма работы положена доплата, а выплата единовременной премии вместо этого не соответствует нормам трудового законодательства.


Назад