Специалисты Роструда дали пояснения по вопросу о том, законно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска без личного заявления сотрудника и соответствующего внутреннего распоряжения.
  Ведомство ссылается на статью 123 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, очередность отдыха устанавливается специальным документом — графиком отпусков. Этот документ работодатель составляет ежегодно с учетом позиции профсоюза не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.
  График является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения обеими сторонами трудовых отношений.
  Следовательно, если время отдыха уже внесено в утвержденный график, то компания может отправить сотрудника в плановый отпуск даже при отсутствии его письменного согласия (заявления) и отдельного приказа директора. Если же даты отсутствуют в графике, процедура требует оформления дополнительных документов.
Тот же смысл другими формулировками:
  Кратко: По данным Роструда, наличие работника в утвержденном графике отпусков позволяет компании оформить ему ежегодный отдых без его заявления и выпуска отдельного приказа.
   Более официально: Представители Федеральной службы по труду и занятости разъяснили правовые основания для предоставления планового оплачиваемого отпуска. Поскольку график отпусков, формируемый согласно ст. 123 ТК РФ, имеет обязательную силу для обеих сторон трудового договора, волеизъявление сотрудника в виде подписанного заявления и издание локального акта в форме приказа не являются юридически необходимыми условиями для начала отпуска, запланированного этим графиком.
  С акцентом на обязательства: Эксперты ведомства подчеркнули двусторонний характер обязательств: разнарядка по отпускам, согласованная заранее, накладывает равные требования как на администрацию предприятия, так и на персонал. Поэтому отсутствие подписи работника под заявлением или изданного приказа не препятствует отправке его в положенный по графику ежегодный отпуск. Назад