Роструд пояснил, обязан ли работодатель начислять сотруднику премию в течение испытательного периода.
  Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 135), порядок начисления заработной платы, включающий ставки, должностные оклады, дополнительные выплаты компенсационного и поощрительного характера, устанавливается работодателями посредством коллективных договоров, соглашений и внутренних нормативных актов предприятия, соблюдая требования трудового законодательства.
  Статья 132 ТК РФ устанавливает зависимость размера зарплаты сотрудника от уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемых обязанностей, объема и качества труда, причем ограничение максимального размера выплат предусмотрено лишь в исключительных случаях, указанных в законодательстве. Запрещается любая форма дискриминации работников при формировании условий оплаты труда.
  Таким образом, отсутствие премии для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, недопустимо, если такая премия предусмотрена действующими условиями трудовых договоров, коллективных соглашений либо внутренними правилами работодателя. Испытательные сотрудники обязаны получать премии на тех же основаниях, что и остальные работники организации. Назад