Роструд объяснил, имеет ли сотрудник право подать руководству заявление о преждевременном завершении своего ежегодного отдыха.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора могут договориться о дроблении ежегодного отпуска на отдельные периоды, при условии, что хотя бы один из них составляет минимум две недели подряд.
Таким образом, сотрудник действительно может написать руководителю заявление о своем желании досрочно прервать отдых, однако руководство не обязано соглашаться удовлетворить такую просьбу сотрудника.
Назад
8 (812) 334-44-71