Судьи Восьмого КСОЮ решили, что сотрудник может получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если его заработок включает выплаты, которые не связаны с обычными условиями работы. Такие дополнительные выплаты могут включать премии, которые не являются обязательными, а также другие выплаты, которые должны быть включены в МРОТ. Однако судьи не согласились с этим мнением.
В своем определении от 14.09.2023 № 88-18636/2023 судьи указали, что общая сумма оплаты труда может быть обеспечена за счет различных дополнительных выплат, таких как надбавка за выслугу лет, стимулирующие выплаты и премии, а также соответствующая доплата до МРОТ. Кроме того, районные коэффициенты и надбавки могут начисляться на МРОТ, что соответствует Трудовому кодексу РФ.
Важно отметить, что Конституционный Суд РФ ранее также признал законным установление сотруднику оклада в размере ниже МРОТ (см. комментарии к определениям от 24.12.2020 № 3011-О и от
11.02.2021 № 178-О).
Назад
8 (812) 334-44-71