Работодатель имеет право предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, если это предусмотрено коллективным договором.
Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, такие отпуска предоставляются:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет,
- отцам, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
- работникам, ухаживающим за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.
Продолжительность таких отпусков не должна превышать 14 календарных дней.
По письменному заявлению сотрудника этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям.
Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.
Назад
8 (812) 334-44-71
