Специалисты Роструда объяснили, при каких условиях работодатель имеет право заставить работника выполнять обязанности временно отсутствующего из-за болезни коллеги без получения его согласия.
   В ведомстве напомнили, что согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник обязан:
- добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, предусмотренные трудовым договором;
- соблюдать внутренний трудовой распорядок;
- поддерживать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
  Трудовой договор должен содержать условие о трудовой функции работника, то есть указание на должность, профессию, специальность с квалификацией, а также конкретный вид выполняемой им работы (статья 57 ТК РФ).
  Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительных обязанностей в рамках рабочей смены, которые оплачиваются отдельно.
  Таким образом, работодатель может требовать выполнения обязанностей заболевшего сотрудника без согласия работника, если такие действия предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией.
  Если дополнительные задачи выходят за рамки договора или инструкции, необходимо оформить совмещение должностей. Если же работа выполняется вне основного рабочего времени, она считается совместительством.
  Эти разъяснения были опубликованы на официальном сайте Роструда в ответах на вопросы сотрудников и работодателей.


Назад