Специалисты Федеральной службы по труду и занятости разъяснили порядок прекращения трудовых отношений с новым сотрудником, провалившим испытательный срок.
- По законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс), установление пробного периода — это результат взаимной договоренности. Данный пункт в обязательном порядке фиксируется в трудовом соглашении. Если же упоминание об испытании в договоре отсутствует, считается, что сотрудник был принят на должность без него.
- В случае если проверка квалификации оказалась неуспешной, руководитель вправе аннулировать контракт до завершения установленного срока. Для этого необходимо за трое суток или более направить сотруднику письменное предупреждение. В документе следует четко перечислить основания, из-за которых человек признан не прошедшим проверку.
- Официальное извещение о грядущем сокращении является строго обязательным шагом процедуры увольнения. Если дело дойдет до суда, изложенные в этом уведомлении аргументы станут предметом пристального изучения.
  Следовательно, любые факты, доказывающие непрохождение проверки, должны иметь документальное подтверждение (например, докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов). Если у работодателя нет бумаг, подтверждающих плохие результаты работы, суд может принять решение вернуть уволенного специалиста в штат.
   Назад