Роструд объяснил, в каких случаях работодатель имеет право уменьшить премию сотрудника.
Ведомство подчеркивает, что Трудовой кодекс не содержит конкретных оснований для лишения премии. Однако работодатель может установить такие основания в своих внутренних нормативных актах. К ним могут относиться:
- наличие дисциплинарного взыскания у работника в течение периода начисления премии;
- совершение дисциплинарного проступка в этот же период (даже если он не привел к наложению взыскания);
- увольнение во время периода премирования;
- неполная отработка периода премирования.
Если трудовой договор предусматривает, что премия является частью заработной платы и выплачивается сотруднику каждый месяц в фиксированной сумме, то работодатель не может лишать его этой премии.
Назад
8 (812) 334-44-71