Специалисты Роструда объяснили, должен ли работодатель внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству при наличии срочного договора, если сотрудник уже работает у этого работодателя на основном месте.
Ведомство уточняет, что в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации информация о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по основному месту работы, но только по желанию самого сотрудника и на основании подтверждающих документов.
Таким образом, работодатель обязан сделать такую запись лишь в том случае, если сам работник выразит соответствующее желание.
Назад
8 (812) 334-44-71