Роструд объяснил, в каких случаях работодатели обязаны предупреждать сотрудников о смене графика работы.
  Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 100), график работы включает начало и конец рабочего дня, а также обеденные перерывы. Эти правила определяются внутренними распорядками организации, нормами трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
   Статьёй 74 ТК РФ установлено, что при объективных обстоятельствах, вызванных изменениями в организации либо технологическом процессе предприятия (например, модернизация оборудования, реструктуризация бизнеса и прочие обстоятельства), стороны могут изменить условия трудового договора по решению руководства, кроме самой должности сотрудника.
  Работодатель обязан письменно предупредить сотрудников о грядущих переменах в условиях договора минимум за два месяца до вступления изменений в силу, если законом не предусмотрены иные сроки.
  Таким образом, сотрудники не требуют предупреждения об изменении рабочего графика, если сами договоры остаются неизменными. Однако если детали рабочих графиков прописаны непосредственно в самих трудовых договорах, тогда предупреждение должно поступить не позже двух месяцев перед началом нововведений.


Назад