Министерство труда разъяснило правила и процедуру оформления временного перевода сотрудников, изложив их в письме от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038.
  Ведомство отмечает, что по статье 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведён на другую должность у того же работодателя на срок до одного года, если есть письменное согласие сторон. Если перевод осуществляется для замещения отсутствующего сотрудника, за которым закреплено рабочее место, перевод действует до его возвращения.
  Если срок временного перевода истёк, а работнику не предоставили прежнюю должность, он не потребовал возврата и продолжает трудиться, перевод автоматически становится постоянным.
  В то же время допускается временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, в следующих ситуациях:
- при чрезвычайных обстоятельствах: природные или техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения и другие исключительные случаи, угрожающие жизни или нормальным условиям существования людей (перевод возможен для предотвращения или устранения последствий);
- при простое, вызванном чрезвычайными причинами (экономическими, технологическими, техническими или организационными). В этом случае письменное согласие требуется только если новая работа требует более низкой квалификации.
  В этих случаях количество временных переводов без согласия работника не ограничено — работодатель может оформить новый перевод сразу после окончания предыдущего.
Минтруд также указывает, что временный перевод без согласия возможен только при условии, что работа остаётся в той же местности и не меняются условия трудового договора.
Поскольку такой перевод осуществляется без согласия сотрудника, дополнительное соглашение к трудовому договору оформлять не обязательно. Назад