Минтруд разъяснил порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику, если его жена находится в декретном отпуске по беременности и родам.
По сообщению министерства, сотрудник имеет право воспользоваться своим ежегодным отпуском именно тогда, когда его супруга пребывает в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от установленного графика отпусков и продолжительности работы сотрудника в данной организации.
Работодателю запрещено отказывать сотруднику в предоставлении отпуска в такой ситуации. Сотрудник сам решает, использовать весь положенный срок отпуска или лишь его часть.
Оформление отпуска возможно как до момента рождения ребёнка, так и после родов жены.
Назад
8 (812) 334-44-71
