Роструд объяснил, в каких случаях работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это пособие выплачивается, если:
- работник отказывается от перевода на другую работу, которая ему необходима по медицинским показаниям, или если у работодателя нет соответствующей работы;
- работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям;
- работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Также Роструд отметил, что работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Назад
8 (812) 334-44-71